又是一年毕业季。踏出校门，对大多数高校毕业生而言，意味着角色的转变—从校园里的读书郎，到职场上的新鲜人。
有数据显示，2017年中国高校毕业生达到795万人，再一次创出新高。在经济下行压力较大、化解过剩产能任务艰巨的情况下，就业形势依然复杂严峻。智联招聘调查结果显示，2017年毕业生签约率下降明显，近四成毕业生就业岗位与专业不对口，毕业生实际签约平均月薪4014元，同比下降751元，降幅达15.8。
有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。
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