近日有6名向媒体反映称：他们是郑州城轨交通中等专业学校的学生，今年9月有3000名同他们一样的学生被送到了富士康工厂，为了能够顺利毕业，获得学校所谓的“工作经验”在这里他们每天需要工作11小时，而工作内容却与学习毫无关系。

　　富士康方面则回应称：他们所有的工作都是自愿的，并得到了适当报酬，但是这些实习生确实在加班工作，这违反了我司的政策。富士康公司政策规定，不允许实习生在实习计划相关任务上每周工作超过40个小时。

　　苹果公则表示：“在最近一次审计过程中，我们发现一家中国供应商工厂存在实习生加班的情况。当我们发现一些学生被允许加班时，我们迅速采取了行动。”

　　外媒评论称，富士康此举构成了非法使用实习生加班，富士康方面对此未作回应。

　　而富士康此前也是劣迹斑斑，据腾讯新闻网报道，2012年9月，江苏淮安高职院校的学生被迫拉到淮安富士康去“实习”，做苹果数据线和充电器。后被要求责令整改。据京华时报报道，2013年，西安千余名在校大学生被强制安排进富士康实习，不去实习就没有办法拿到学位证。据中国青年报报道，2017年7月，沈阳城市建设学院600余名学生被拉到山东烟台富士康去实习，同样是不去实习难以获得学位证。后被省教育厅叫停此次活动。

　　此前被多次叫停的“实习”活动并没有阻挡富士康与学校“合作”的脚步，被教育部多次点名的富士康似乎愈挫愈勇。纵观上述事件，似乎有着共同点：富士康为了填补用工荒与学校合作，学生为了学位证被学校“绑架”，被迫到富士康去实习，实习期间皆进行超负荷劳动，且实习环境恶劣。

　　富士康作为一个大企业还需拿出应有的胸怀与诚意，不要一次一次触碰法律底线，提高员工福利待遇、展现企业人文关怀才是弥补企业用工荒、招揽人才的康庄大道!