大学毕业后，我被人问的最多的一句话就是“你一个月赚多少钱”。

“你一个月赚多少钱”，这句话的水颇深，从这句话既能判断出我的经济能力、社会地位，也能顺便将我划分一个等级。月薪一万以上，白领；月薪5000左右，打工仔；月薪5000以下，“打工狗”。

我们总是说“社会分工不同，人人平等”，但是依笔者来看，这句话现在似乎成了一个空口号。我们从小就被父母教育“学习不刻苦，长大卖红薯”，而“卖红薯”似乎就我们定义成了低等职业！其实，这是一种职业歧视。

烤红薯之所以被定义成一种“低等”职业，原因无外乎这个职业的薪资不高，不需要文有化就可以做，其实说到底职业歧视就是一种文化歧视。

从我们上中学开始就被划分了班级，什么实验班、重点班、冲刺班，剩下的是普通班。到了考大学，我们又被分类，从一本重点大学到普通专科学校。当我们被划分的等级越低，我们所学到的文化、知识就越粗糙，我们所掌握的生存技能就低级，理所应当，我们毕业后所做的工作也就越“低等”！文化知识，就这么不知不觉成为了我们贴标签的依据！

当我们听到新闻爆出“大学生李铿锵毕业后卖烤红薯，开10家连锁店”消息时，似乎人们由对“烤红薯”的歧视，变成了羡慕，原来烤红薯也能有大发展!这种心理逆差的来源于我们的一种先入为主的观念的刻板与偏见!刻板印象与偏见也是职业歧视的重要原因。

求职歧视与职业歧视相生相伴。我们被一个岗位过滤掉的原因有很多，除了学历不符、能力不足外，还可能有一些其他因素。例如外貌条件与公司形象不符，年龄、性别、属相、星座等等，物竞天择、优胜劣汰的生存法则并不适用，而我们能否找到一份“好工作”，全凭运气。企业人力资源管理的目标之一就是使人才得到有效利用，而企业招聘过程中的各种歧视问题影响既了人才的公平合理配置，也滋生了职业歧视生存的土壤。

改变职业歧视我们首先要改变自身的心态。每个人对于好坏的定义不同，好工作并非是高薪、体面的代称。我们应有职业“认同感”一份工作的好坏取决于它的价值，而它的价值是我们赋予的。当我们个人是自信的，对自身的工作是热爱且认同的，那这份工作就是体面而有尊严的！

改变职业歧视应从完善社会保障制度入手。改善低收入工作者的工作环境，增加对低收入工作者的社会福利，是消除职业歧视的根本途径。多数低收入工作者的工作往往是同工不同酬，长期高密度的劳动，往往更容易积累伤病，而缺乏基本职业保障，导致他们有病不能及时医治。

历史的进步，是由劳动者共同推动。我们只有从思想上、行动上消除了职业歧视，劳动者才会获得更多职业自豪感，才能推动社会更快、更好的发展。