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公务员考试迟早会退烧，但现在还没到时候。即便降温，仍有一些岗位被视为香饽饽。人们关注公务员冷热，折射出一种焦虑，即希望公务员岗位正常一些，别被过度解读。
据报道，继2015年广东省考创5年来最低考录比16.7∶1后，广州市考也可能面临较低考录比的现状。从广州市人力资源和社会保障局获悉，最近的职位报考情况表显示，市考提供的738名公务员岗位，目前共12762人报名，平均考录比17：1。而就在一年前，广州市考的666个职位有7万多人报考，考录比是106：1。
“体制内”和“体制外”的差异，笼统讲的话没有什么太大意义，所有不同单位都会有差异，即使是“体制内”的单位其内部也有差异。现在的问题，实际上是如何来看待公务员等几个特殊群体。最近这几年考公务员变得很热，原因有很多，但是有一点，老百姓的眼睛是雪亮的，那就是公务员能带来的好处很多。
换句话说，在目前的制度设计中，公务员相对来说虽然收入不算很高，但是福利会好一些，比如能够得到低价位的房子等，像在北京这样的大城市，差距一下子就显现出来了。
实际上，这个体制大体上是以国有、集体企业和政府机关等为主体的职工的终身就业制。它包括政府、企业单位、事业单位、研究机构、机关、学校、医院、场馆等，它们在所有制性质上都是“公有的”，而不是私有的，所以与个体、私营、民间完全不同。
有业内人士分析，国务院今年陆续出台机关事业单位养老保险、车改、三公经费压缩等一系列举措后，公务员的隐性福利被进一步压缩，“公务员岗位已经渐渐丧失吸引力”。只能说相较于以前，公务员岗位吸引力有所下降，但仍被追逐。随着公务员薪酬更透明、更公平，以及反腐持续加码，公务员特权被剥离，特别是“大众创业、万众创新”真正实现，公考降温并非没有可能。
但是，即便公考降温，仍有一些岗位被视为香饽饽。几百人或几千人争夺一个岗位的现象，不会绝迹。同样的逻辑是，公务员热度最高时，不是仍有一些岗位无人青睐吗?原因很简单，对于理性经济人而言，人们报考公务员自有利益考量，无论社会怎么发展，社会总离不了公务员;无论如何整饬公务员岗位，总有一些岗位含金量高，有独特魅力。
马克思的“劳动价值论”也有这个含义，一个社会如果在择业上引导人们用自己的劳动去创造价值，那么将会增进整个社会的福祉。20世纪90年代以来，我国政府机关人员膨胀过快，增加了全社会负担，如果对“挤入公门”的就业选择继续推波助澜，是不利于社会整体利益的。
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