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晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看,这是大部分职业女性产后面临的现状。
市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，
由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
适当延长产假确实应该，对众多女性来说无疑是件大好事，应该持支持的态度。比如可以让妈妈专心致志地照顾孩子，并充分得以休养生息，这确实能给广大产妇带来福祉。但事情并不是我们想象的那样，而是喜中有着更多担忧。许多女性认为：在中国现行的社会保障体系下，对于休假3年能否得到相应的保障?即使企业能够兑现，但在大批女员工都要休3年产假的情况下，企业肯定会考虑用人成本，可以肯定女大学生毕业找工作将会变得更加困难，在用人方面会隐藏着歧视的隐患。
王幼君为此作了很多调研。他对北京产假、社保基金、财政等方面进行了了解，同时查阅了很多西方国家在产假和产假津贴方面的政策后，提出“给产后女性提供3年的生育津贴，让0至3岁的幼儿由母亲看护”的建议。
王幼君介绍，按照北京市人力社保局公布的《2013年度北京市社会保险事业发展情况报告》，北京职工养老保险基金未出现缺口，且处于收大于支、运行平稳的理想状态。另外，北京市的财政收入也比较高，完全可以支出这部分费用。“看起来政府是多花了一些钱，但是对社会的回报其实特别大。”
王幼君认为，女性有了3年的产假津贴补助，可以在3年后再就业重新开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作，但前提是有这个社会保障。此举可以降低育龄女性的职业焦虑，也会减轻企业在女性生育期间的负担。
有专家表示，从目前的现状来说，职业女性3年不工作，很容易和社会脱节，显然产假3年并不现实。更何况，放弃工作之后会损失一大笔收入，这也给男性造成了很大的经济压力。退一步来说，如果产假延长至3年，在休假期间进修，比如学一些技术或者提高自己的学历等，出来另行找一个满意的工作，那就另当别论了。
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