南通市丁大卫市长调研城管窗口 近年来，南通市城管局围绕城管文化建设的要求，以提高城管队伍综合素质为核心，把教育培训工作摆在更加突出的位置，扎实推进全员、全方位、全过程的教育培训。组织开展了“改进机关作风，服务科学发展”主题教育活动，从党员干部的思想和工作实际出发，精选培训内容，增强教育培训的针对性；从学和教两个方面着眼，狠抓培训质量，增强培训的实效性。通过学习培训、上党课、开展问卷调查、召开相关座谈会听取意见、走访服务对象征求意见、撰写调研报告、建言献策、解放思想大讨论等形式，突出组织学习调研、查纠突出问题、形成长效机制三个环节，以学习教育培训推动城管工作的深入开展，以实际工作丰富教育培训活动的内容，检验学习实践活动的成效，做到相互促进、相得益彰。近日，从江苏省住建厅传来喜讯，南通市城管局被表彰为“省建设教育培训工作先进集体”，“省建设系统精神文明建设先进单位”。
南通城管局学习科学发展观 多年来，南通市城管局始终坚持以人为本的方针，坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新生的知识充实人,狠抓队伍建设，不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的城管队伍。市城管局党组把城管文化建设列入年度目标管理，进一步强化领导，明确责任。市局纪检组、办公室、政治处建立了严密的组织机构，负责对城管文化的组织、协调、指导、检查等工作。同时，市局与各县（市、区）城管局、执法大队签订目标责任书，把城管文化建设的目标任务具体分解到基层，形成人人参与、个个有责，一级抓一级、层层抓落实的良好局面。突出抓队伍能力素质的提高，建立健全执法队伍教育培训、监督检查、督查考核和竞争激励机制。2009年，南通市城管局在省执法队伍星级单位创建活动，不断巩固和发展规范化建设成果。有3支城管执法队伍被省住建厅命名为“江苏省建设系统行政执法队伍规范化建设标兵单位”，有1支队伍被表彰为“江苏省建设系统行政执法队伍规范化建设达标先进单位”，有6名同志被评为队伍规范化建设先进个人，达标率及标兵单位、先进单位、先进个人获奖率在全省住房和城乡建设系统行政执法队伍中均处于领先位置。2010年元月，南通市开发区执法大队和海门城管执法局被省政府法制办、省人力资源和社会保障厅授予“全省相对集中行政处罚权工作先进集体单位”称号，三名同志被授予“全省相对集中行政处罚权工作先进工作者”称号。
南通市城管局党组从加强城管文化建设上下功夫，将其作为提升工作效能、塑造城管良好形象的重要举措。提出了“既要金杯银杯，更要群众口碑；既要管理成效，更要队伍形象；既要洁净亮美，更要服务群众”的发展思路，着力改变城管人的形象，树立城管人的良好口碑。在最近的一次综合整治行动中，执法队员发现一旅店未经审批擅自设置了店招，拆除过程中店主百般阻拦，发生了争吵。后来，城管队员得知该旅店由几名下岗工人贷款合伙经营，生意惨淡，拆除广告牌将尤如雪上加霜，执法队员将这一情况及时向局领导作了汇报。在三个工作日内，市局市容处专门派人上门为旅店精心设计安装了广告牌。城管队员的真情服务感动了店主，几名下岗工人发自内心的写下了“为民分忧下岗职工的贴心人，为民解难下岗职工的好公仆。”真情服务换来许多赞誉，中国工商银行、爱心书报亭和万象旅馆等单位送来感谢信和锦旗。
